ІТ-спільнота Чернігівської області звернулася до центральних органів влади з ініціативою розширити можливості бронювання фахівців для місцевих компаній. Звернення було підготовлене представниками Чернігівського ІТ-кластера, до якого входять дев’ять компаній, що здійснюють діяльність у регіоні – пише dou.
Безпекова ситуація та її вплив на бізнес
Учасники кластера наголошують, що область, попри відсутність формального статусу прифронтової, перебуває в умовах постійної безпекової загрози. Регулярні ракетні атаки, обстріли, пошкодження інфраструктури та перебої з електропостачанням створюють ризики для стабільного функціонування бізнесу та виконання контрактних зобов’язань.
Нормативні обмеження щодо бронювання
Відповідно до чинної нормативної бази, компанії, що працюють у прифронтових регіонах і мають статус критично важливих для економіки, можуть здійснювати бронювання до 100 % персоналу. Однак Чернігівська область наразі не включена до переліку таких регіонів, що обмежує можливості місцевих ІТ-компаній забезпечувати трудову стабільність своїх працівників.
Вплив на кадрову політику та розвиток галузі
Представники кластера зазначають, що відсутність механізму повномасштабного бронювання ускладнює планування довгострокових проєктів, утримання ключових спеціалістів та ведення перемовин з іноземними партнерами й інвесторами. Компанії підкреслюють, що невизначеність кадрового потенціалу безпосередньо впливає на конкурентоспроможність регіону.
Пропозиції бізнесу щодо вирішення ситуації
Видання GALERA.NEWS дізналося, що у своєму зверненні ІТ-кластер пропонує розглянути можливість тимчасового розширення режиму бронювання для Чернігівської області — зокрема, встановлення квоти на рівні до 75 % працівників. На думку представників бізнесу, така міра сприятиме збереженню економічної активності, забезпеченню виконання міжнародних контрактів та підтримці бюджетоутворюючих надходжень у регіоні.
