Перший квартал 2026 року продемонстрував стійку тенденцію до відновлення кількісних показників пропозицій роботи в ІТ-секторі. Зафіксовано найвищий рівень активності роботодавців за останні чотири роки: у березні кількість відкритих вакансій сягнула позначки 7 979, що є рекордним показником з початку 2022 року. Загалом за звітний період було опубліковано понад 22,9 тисячі вакансій, що на 23% перевищує показники аналогічного періоду минулого року – повідомляє dou.
Рівень зайнятості
За станом на квітень 2026 року 82% ІТ-фахівців в Україні та 77% за кордоном мають постійне місце роботи. Попри незначне зростання частки працевлаштованих в Україні порівняно з 2025 роком, загальний рівень безробіття також збільшився: 16% опитаних в Україні та 21% за кордоном активно шукають роботу.
Зайнятість за спеціалізаціями
Найвищий рівень зайнятості фіксується в таких напрямах:
- Security — 100%
- SysAdmin / Infrastructure Engineer — 98%
- DevOps / SRE — 93%
- AI / ML / DS / Data Engineering — 92%
Натомість найвищу частку безробітних демонструють фахівці у сфері дизайну та геймдеву:
- Game / Level Design — 39% у пошуку роботи
- Graphic / Motion / Web Design — 39%
- Artist / Animator — 33%
- UI/UX та Product Design — 31%
Зайнятість за рівнем кваліфікації
Фахівці рівня Lead+ демонструють найвищий рівень зайнятості — 87% в Україні та 86% за кордоном. Для рівнів Senior, Middle та Intern/Junior показники є нижчими: 79–81% в Україні та 71–73% за кордоном.
Особливо тривожною є динаміка для сеньйорів за кордоном: рівень їхньої зайнятості знизився з 81% (2025) до 73% (2026), а частка тих, хто перебуває в активному пошуку, зросла з 16% до 23%.
Звільнення: причини та ініціатори
Протягом останнього року 37% ІТ-фахівців в Україні та 39% за кордоном змінювали або втрачали місце роботи. Порівняно з 2025 роком, цей показник дещо знизився — особливо серед розробників.
Ініціатор звільнення
В Україні ситуація є відносно збалансованою:
- 45% — звільнення з ініціативи компанії
- 46% — власна ініціатива фахівця
За кордоном переважають звільнення з боку роботодавця: 50% проти 40%.
Примітно, що серед сеньйорів в Україні більшість (54%) залишала роботу саме за рішенням компанії, тоді як власна ініціатива становила лише 36%.
Причини звільнень з боку компаній
| Причина | Частка |
|---|---|
| Оптимізація | 38% |
| Фінансові труднощі | 32% |
| Завершення проєкту | 20% |
| Заміна роботи ШІ | 5% |
Варто відзначити, що впровадження штучного інтелекту поки що не стало визначальним чинником скорочень: лише 5% респондентів пов’язують звільнення з автоматизацією своєї ролі.
Причини звільнень за власною ініціативою
Серед тих, хто залишав роботу самостійно, провідними мотивами є:
- Перехід на кращі умови — 44%
- Відсутність кар’єрних перспектив — 41%
Страх втратити роботу та загальні настрої
51% ІТ-фахівців в Україні та 57% за кордоном висловлюють побоювання щодо втрати роботи. Цей показник залишається стабільним протягом двох років поспіль.
Серед спеціалізацій найвищий рівень тривожності демонструють:
- QA / AQA / SDET — 58%
- Software Engineer — 56%
- Sales / BizDev — 59%
Найменший рівень занепокоєння — серед фахівців з AI / ML / DS / Data Engineering (41% не бояться втрати роботи) та Leadership (41%).
Прогнози щодо ринку у 2026 році
Настрої в галузі зміщуються в бік стриманого песимізму:
| Прогноз | Україна | За кордоном |
|---|---|---|
| Очікують покращення | 16% | 11% |
| Очікують погіршення | 39% | 47% |
| Без змін | 34% | 30% |
Порівняно з 2025 роком, частка оптимістів зменшилась, а песимістів — зросла в обох групах. Виняток становлять ті, хто шукає першу роботу в ІТ: серед них 28% вірять у покращення ситуації.
DefTech як альтернативна сфера зайнятості
43% ІТ-фахівців в Україні готові розглянути можливість роботи в секторі оборонних технологій. Серед фахівців за кордоном цей показник суттєво нижчий — 26%.
Мотиви переходу в DefTech
Провідний мотив для обох груп — можливість зробити внесок у безпеку країни (79% респондентів). Другорядні мотиватори:
- В Україні: можливість отримати бронювання (41%)
- За кордоном: цікавіші технічні завдання (45%)
Бар’єри для переходу в DefTech
- Обмеження, пов’язані з секретністю та бюрократією — 32%
- Задоволеність поточним місцем роботи — 29%
- Нижчий рівень заробітної плати — 28%
- Невідповідний формат або умови роботи — 25%
Для фахівців за кордоном ключовим бар’єром є географічний чинник: більшість вакансій DefTech не передбачає віддаленого формату.
Готовність залишити ІТ-галузь
39% ІТ-фахівців в Україні та 34% за кордоном не розглядають можливості переходу в іншу галузь. Водночас зафіксоване помітне зростання готовності покинути ІТ у разі тривалого безуспішного пошуку роботи: з 20% до 28% в Україні та з 27% до 33% серед фахівців за кордоном.
Видання GALERANEWS зазначає, що результати дослідження засвідчують суттєве посилення напруженості на ринку праці в українському ІТ-секторі. Зростання частки безробітних, поширення песимістичних настроїв, стабільно високий рівень тривоги щодо втрати роботи — усе це свідчить про системні виклики, з якими стикається галузь.
