У зв’язку з воєнним станом в Україні питання бронювання працівників критично важливих галузей економіки набуло особливої актуальності. Дослідження, проведене у грудні 2025 року, демонструє поточний стан бронювання спеціалістів у сфері інформаційних технологій та його вплив на ринок праці – інформує dou.
Рівень бронювання в ІТ-секторі
За результатами опитування, лише відносно невелика частка фахівців ІТ-галузі має бронювання від мобілізації. Близько 17% чоловіків-спеціалістів отримали бронь від основного роботодавця. Додатково приблизно 5% мають бронювання через інше місце роботи. Водночас значна частина працівників — близько 39% — не мають жодної форми бронювання. Це свідчить про обмежені можливості компаній щодо забезпечення відстрочки для більшості працівників.
Категорії працівників, які отримують бронювання
Аналіз результатів дослідження показує, що бронювання частіше надається працівникам, які займають стратегічно важливі або управлінські позиції. До таких належать керівники підрозділів, топменеджмент, технічні директори, а також провідні інженери та спеціалісти високого рівня (Senior або Lead). Окрім того, відносно високий рівень бронювання спостерігається серед системних адміністраторів, фахівців з інформаційної безпеки та бізнес-аналітиків. Це пояснюється критичною важливістю їхніх функцій для безперервної діяльності компаній.
Бронювання та рівень заробітної плати, тип компанії
Дослідження також демонструє певний зв’язок між наявністю бронювання та рівнем оплати праці. Медіанна заробітна плата спеціалістів, які мають бронь, становить приблизно 3500 долари США на місяць, що перевищує середній показник по галузі, який становить близько 3000 доларів США. Така різниця пояснюється тим, що бронювання найчастіше отримують досвідчені та висококваліфіковані фахівці, чия експертиза є критично важливою для компаній.
Регіони з найбільшою часткою бронювання
Дослідження показує, що рівень бронювання відрізняється залежно від міста або регіону проживання спеціалістів. Найбільша частка заброньованих ІТ-фахівців зараз зосереджена:
- Київ;
- Чернігів;
- Львів;
- Запоріжжя.
Вплив на ринок праці
Механізм бронювання також впливає на поведінку роботодавців та працівників на ринку праці. Для багатьох компаній можливість бронювання стала інструментом утримання ключових спеціалістів. У деяких випадках питання наявності бронювання або можливості його оформлення обговорюється вже на етапі співбесіди. Це свідчить про те, що фактор бронювання поступово стає одним із елементів конкурентоспроможності роботодавця.
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що бронювання працівників ІТ-галузі залишається обмеженим ресурсом і переважно надається висококваліфікованим спеціалістам та керівникам. Водночас понад половина незаброньованих фахівців зазначають, що їхні компанії взагалі не беруть участі в процедурі бронювання. Подальший розвиток ситуації залежатиме від оновлення критеріїв критичності підприємств та практичної реалізації електронного бронювання через портал «Дія».
