Великі американські компанії оголосили про масові скорочення штату у 2026 році. Лише за один тиждень було анонсовано ліквідацію щонайменше 52 000 робочих місць у низці провідних корпорацій. Ця хвиля звільнень є найяскравішою ознакою помітного охолодження ринку праці США після кількох років стрімкого зростання зайнятості.
Повідомляє видання GALERA.NEWS, посилаючись на Financial Time.
Компанії, які оголосили про найбільші скорочення
- United Parcel Service (UPS) — до 30 000 робочих місць (переважно операційний персонал, через скорочення обсягів доставок від Amazon та ширшу програму реструктуризації);
- Amazon — близько 16 000 корпоративних посад (друга велика хвиля звільнень за останні три місяці; загальна мета — скоротити до 30 000 корпоративних ролей);
- Dow (хімічний концерн) — приблизно 4 500 позицій (13 % штату; акцент на автоматизацію та штучний інтелект для підвищення прибутковості на $2 млрд);
- Nike — 775 робочих місць (переважно в логістичних центрах у Теннессі та Міссісіпі, пов’язано з автоматизацією ланцюга постачань);
- Home Depot — 800 корпоративних посад (в основному в центрі підтримки в Атланті, в рамках підвищення ефективності).
Загальна сума скорочень у цих та кількох менших компаніях перевищує 52 000 позицій. Експерти Goldman Sachs та інші економісти зазначають, що значна частина звільнень (за оцінками — близько 40 %) прямо або опосередковано пов’язана з прискореним впровадженням штучного інтелекту та автоматизації, які дозволяють суттєво знижувати витрати на працю.
Основні причини оголошених скорочень
Серед основних причин виділяють:
- Залишкову економічну невизначеність та тиск на маржу прибутку;
- Необхідність фінансувати масштабні інвестиції в AI та суміжні технології;
- Корекцію після надмірного найму під час пандемії та постпандемічного буму (особливо в tech- та логістичному секторах);
- Зниження попиту в окремих сегментах (наприклад, зменшення обсягів e-commerce-доставок для UPS).
Роль штучного інтелекту в скороченнях
Багато компаній прямо вказують на AI як на інструмент зниження витрат на працю. Економіст Goldman Sachs Девід Мерікл зазначив: «Компанії виглядають особливо зацікавленими у використанні штучного інтелекту для скорочення витрат на робочу силу». Генеративний AI вже допомагає автоматизувати адміністративні, логістичні та аналітичні функції, що призводить до структурного скорочення штату.
Охолодження ринку праці підтверджується офіційною статистикою: у грудні 2025 року в економіці США створено лише 50 000 нових робочих місць (значно нижче прогнозів), тривале безробіття сягнуло чотирирічного максимуму, а кількість відкритих вакансій стабільно скорочується. Федеральна резервна система та приватні аналітики дедалі частіше висловлюють занепокоєння, що подальше уповільнення найму може негативно вплинути на споживчі витрати — ключовий драйвер американської економіки.
