У 2025 році проведено масштабне дослідження серед українських фахівців ігрової індустрії, охопивши 713 респондентів. Метою дослідження було визначення ключових характеристик професійної діяльності, демографічних показників, рівня заробітної плати, умов праці та основних викликів, з якими стикаються розробники ігор – повідомляє dou.
Демографічні та освітні характеристики
Медіанний вік респондентів становить 30 років. Переважна більшість мають вищу освіту у галузі комп’ютерних наук. Структура за статтю: 32% жінок та 68% чоловіків.
Типи компаній та рівень заробітної плати
Учасники дослідження працюють у різних секторах індустрії. Медіанний рівень заробітної плати варіює залежно від типу компанії:
- Продуктові компанії — $3250;
- Аутстафінгові компанії — $3000;
- Аутсорсингові компанії — $2125;
- Стартапи — $2800.
Організація робочого процесу та зайнятість
Більшість респондентів працюють дистанційно. Частка віддалених співробітників у продуктових компаніях — 65%, у аутсорсингових — 75%, у аутстафінгових — 88%, у стартапах — понад 90%.
Щодо тривалості робочого тижня, 59% фахівців працюють 35–45 годин. Мідл-спеціалісти найчастіше працюють 20–35 годин, тоді як сеньйори — 45–60 годин або більше 60 годин на тиждень.
Фінансовий стан та додаткові стимули
Більшість респондентів (51%) заробляють більше, ніж витрачають. 31% витрачають суму, що дорівнює їхнім доходам, а 15% витрачають більше, ніж отримують. Значна частина спеціалістів інвестує в професійний розвиток, обладнання та особисті проекти. Бонуси отримують 35% опитаних, зокрема у формі грошових виплат, акцій компанії або додаткових відпусток.
Стресові фактори
Серед основних джерел стресу респонденти зазначають дедлайни, недостатню підтримку з боку керівництва та комунікаційні проблеми у команді.
Видання GALERA зазначає, що дослідження надає комплексне уявлення про стан українського геймдеву у 2025 році. Результати можуть бути корисними для спеціалістів, які планують кар’єру у цій сфері, а також для компаній, що прагнуть підвищити ефективність управління персоналом та покращити умови праці.
Дізнайтеся, як виглядає портрет IT-фахівця 2025 року: спеціалізація, географія, демографія та гендер.
