Попри поширені стереотипи, IT-галузь — не лише для молодих. Досвідчені фахівці віком 65+ доводять, що вік не є перешкодою для професійної реалізації, якщо є бажання навчатися та працювати з новими технологіями – розповідає dev.ua.
Виклики вікової дискримінації
В українському суспільстві досі поширене упередження щодо працівників старшого віку. Зокрема, у сфері інформаційних технологій побутує думка, що «світч» після 40 чи 50 років є занадто ризикованим. Однак приклади реальних людей свідчать про протилежне: зрілі фахівці здатні успішно інтегруватися в команди, виконувати завдання на високому рівні та ділитися накопиченим досвідом.
Три приклади успішної кар’єри після 65 років
- Лариса Інгул, 67 років. У минулому працювала в сферах, далеких від IT. У 56 років пройшла перекваліфікацію та вже понад 11 років обіймає посаду дата-оператора в компанії ZONE3000.
- Андрій Камуз, 65 років. Має майже 40 років стажу в ІТ-індустрії. З 2021 року працює в EPAM Systems, спеціалізується на аналітиці даних і міграції баз.
- Марина Опалева, 65 років. Розпочала кар’єру в IT як спеціаліст служби підтримки без попереднього досвіду. Завдяки наполегливості та постійному навчанню виросла до рівня фахівця з тестування (QA).
Основні тези
Ці історії є свідченням того, що:
- вік не є обмеженням для входження в IT або продовження кар’єри в цій сфері;
- вирішальними факторами залишаються компетенції, гнучкість мислення та готовність адаптуватися до змін;
- компанії, які відкриті до різноманітності й цінують досвід, отримують висококваліфікованих і мотивованих співробітників.
Видання GALERA зазначає, що подолання ейджизму — важливий крок для розвитку зрілої та інклюзивної IT-екосистеми.
Дізнайтеся, як виглядає портрет IT-фахівця 2025 року: спеціалізація, географія, демографія та гендер.
