Протягом останніх трьох років український ринок праці у сфері інформаційних технологій зазнав суттєвих трансформацій. Станом на травень 2026 року спостерігається стала тенденція до корекції та зниження середніх медіанних зарплат майже в усіх кваліфікаційних категоріях розробників. Цей процес зумовлений зміною балансу попиту та пропозиції, а також загальними макроекономічними чинниками – розповідає djinni.
Аналіз заробітних плат за рівнем кваліфікації
Згідно з порівняльними даними за період з 2023 по 2026 рік, динаміка доходів фахівців виглядає наступним чином:
- Entry Level (до 1 року досвіду): Дана категорія демонструє найбільшу стабільність. Показник медіанної зарплати залишився незмінним і зафіксований на рівні $500.
- Junior (1–2 роки досвіду): У цьому сегменті відбулося значне скорочення доходів. Якщо у 2023 році середній рівень становив $850, то станом на 2026 рік він знизився до $500.
- Middle (2–3 роки досвіду): Найбільш радикальне падіння зафіксовано саме серед спеціалістів середньої ланки. Рівень оплати праці скоротився вдвічі — з $2000 (у 2023 році) до $1000 у поточному році.
- Experienced (3–5 років досвіду): Фахівці з досвідом понад три роки втратили близько третини своєї ринкової вартості. Заробітна плата знизилася з $3000 до $2000.
- Senior (5–7 років досвіду): Попри тривалий період стабільності на позначці $4000, у 2026 році відбулася низхідна корекція на 25%, що встановило медіану на рівні $3000.
- Top Senior (7+ років досвіду): Найменш вразлива до кризових явищ категорія також продемонструвала спад — з $5000 до $4500.
Таблиця порівняння доходів (USD)
| Досвід роботи | 2023 рік | 2026 рік | Зміна (%) |
| До 1 року | $500 | $500 | 0% |
| 1–2 роки | $850 | $500 | -41.2% |
| 2–3 роки | $2000 | $1000 | -50% |
| 3–5 років | $3000 | $2000 | -33.3% |
| 5–7 років | $4000 | $3000 | -25% |
| 7+ років | $5000 | $4500 | -10% |
Конкурентне середовище
Окрім фінансових показників, аналіз ринку свідчить про високий рівень конкуренції серед кандидатів. Найбільш насиченим сегментом залишається розробка на базі JavaScript, де кількість претендентів на одну вакансію значно перевищує пропозицію.
Видання GALERANEWS зазначає, що поточна ситуація на ринку праці в IT-секторі України характеризується переходом від «ринку кандидата» до «ринку роботодавця». Суттєве зниження заробітних плат для спеціалістів категорій Junior та Middle свідчить про надлишок кадрів відповідного рівня. Водночас вищі ланки (Senior та Top Senior) демонструють більшу стійкість, хоча й вони змушені адаптуватися до нових економічних реалій та зниження фінансових очікувань.
