За результатами досліджень ринку праці у сфері інформаційних технологій встановлено, що вік спеціалістів є суттєвим фактором, який впливає на тривалість пошуку роботи, рівень дискримінації з боку роботодавців та рівень оплати праці. Метою цього огляду є систематизація даних щодо зазначених аспектів на основі репрезентативних опитувань, проведених серед українських фахівців ІТ-галузі – розповідає dou.
Методологія дослідження
Дані щодо тривалості пошуку роботи та випадків дискримінації отримано за результатами опитування ринку праці, проведеного у березні–квітні 2026 року. У дослідженні взяли участь 3777 фахівців, які працюють в Україні, та 943 українські спеціалісти, які перебувають за кордоном.
Інформація про рівень заробітної плати базується на результатах зарплатного опитування, здійсненого у травні–червні 2026 року за участю 14 631 респондента. Медіанні показники розраховано відповідно до чисельності анкет у кожній віковій категорії.
Тривалість пошуку роботи
Встановлено пряму залежність між віком кандидата та тривалістю пошуку нової роботи. Середня тривалість пошуку серед усіх респондентів, які шукали роботу, становить 16 тижнів, медіанна — 11 тижнів.
У наймолодшій віковій групі (до 24 років) середня тривалість пошуку становить 12 тижнів. У групі 45 років і старше цей показник зростає до 23 тижнів. Серед осіб, які на момент опитування продовжували пошук роботи, різниця є ще більш вираженою: у групі до 24 років — 12 тижнів, у групі 45+ — 27 тижнів.
Серед тих, хто вже працевлаштувався, вікова різниця є менш значною (від 11 тижнів у наймолодших до 15–16 тижнів у групі 40 років і старше). Таким чином, старші спеціалісти не лише довше перебувають у пошуку в середньому, але й частіше стикаються з тривалим періодом безробіття.
Рівень дискримінації під час пошуку роботи
Серед респондентів, які шукали роботу протягом останнього року, 37 % зазначили, що стикалися з упередженим ставленням або дискримінацією. 45 % респондентів такого досвіду не мали, 18 % не змогли дати однозначної відповіді.
Частка осіб, які зазнали дискримінації, зростає з віком:
- до 24 років — 26 %;
- 30–34 роки — 35 %;
- 35–39 років — 43 %;
- 40–44 роки — 50 %;
- 45 років і старше — 59 %.
Найпоширенішою причиною дискримінації респонденти назвали оцінку кандидата як «надмірно кваліфікованого» (overqualified) — 39 % випадків. У вікових групах 40–44 та 45+ ця причина згадується у 47 % та 44 % випадків відповідно.
Дискримінація безпосередньо за віком є другою за поширеністю причиною. Якщо у групі 30–34 роки на неї вказують 9 % респондентів, то у групі 45+ — уже 64 %. Також досить часто згадується місце проживання в Україні (35 % загалом). Інші фактори (тривала перерва у трудовій діяльності, стать, наявність дітей, військовий досвід тощо) зустрічаються значно рідше.
Результативність пошуку роботи
Молодші спеціалісти частіше перебувають у стані активного пошуку роботи та мають вищий показник успішного працевлаштування. У групі до 24 років роботу шукали 72 % респондентів, з яких 66 % успішно працевлаштувалися. У групі 45 років і старше частка тих, хто знайшов роботу, становить лише 34 %.
Відповідно, з віком зростає частка осіб, які продовжують пошук без результату, а також частка тих, хто не шукає роботу активно, але готовий розглянути цікаву пропозицію.
Рівень заробітної плати
Медіанна заробітна плата зростає з віком до певної межі:
- до 24 років — 1500 доларів США;
- 40–44 роки — 3550 доларів США;
- 45 років і старше — близько 3500 доларів США.
Після 35 років показник практично стабілізується в діапазоні 3500–3550 доларів США.
Серед розробників найвищий рівень медіанної заробітної плати зафіксовано у віковій групі 30–34 роки (4400 доларів США). Після цього віку показник дещо знижується.
Спеціалісти, які змінили місце роботи протягом року, загалом мають нижчу медіанну заробітну плату порівняно з ринком у цілому (2319 доларів США проти 2900 доларів США). Виняток становить група 45+, у якій медіана після зміни роботи є дещо вищою за загальний показник для цієї вікової категорії.
Видання GALERANEWS зазаначає, що проведене дослідження підтверджує наявність вираженої вікової диференціації на ринку праці в сфері інформаційних технологій України. Водночас медіанний рівень оплати праці у старших вікових групах є вищим порівняно з молодшими спеціалістами, хоча після 35 років зростання практично припиняється.
