З метою перевірки гіпотези про те, чи фахівці дійсно погоджуються на менші заробітні плати при зміні місця роботи, було проведено додатковий аналіз. Дослідження ґрунтується на даних літнього зарплатного опитування, яке проводилося у травні–червні 2026 року. У ньому взяли участь 14 631 спеціаліст, що працює в Україні та за кордоном – пише dou.
Аналіз охоплював порівняння медіанних зарплат фахівців, які працюють на поточному місці роботи менше одного року, із зарплатами тих, хто має довший стаж у компанії. Результати свідчать про суттєві відмінності залежно від професійного рівня (тайтлу) та спеціалізації.
Junior-фахівці
Фахівці початкового рівня, які працюють на поточному місці менше року, майже в усіх спеціалізаціях мають нижчі медіанні заробітні плати порівняно з колегами з довшим стажем. Це може пояснюватися тим, що після першого року роботи більшість спеціалістів отримує перегляд заробітної плати.
Middle-фахівці
Серед фахівців середнього рівня спостерігається протилежна тенденція. У таких напрямах, як розробка, забезпечення якості (QA), аналітика, Data Science / штучний інтелект / машинне навчання, Product Management, HR та маркетинг, медіанні зарплати тих, хто приєднався до компанії протягом останнього року, є дещо вищими. Виняток становлять DevOps-фахівці та спеціалісти з Project Management: у цих категоріях Middle-фахівці з меншим стажем на поточному місці роботи мають нижчі показники.
Senior- та Lead+-фахівці
Серед фахівців вищого рівня єдиної закономірності не виявлено.
- У Senior-аналітиків, спеціалістів з Data Science / AI / ML / Data Engineering, Project- та Product-менеджерів, а також HR-фахівців зарплати тих, хто працює менше року, є вищими.
- У розробників та DevOps / SRE-фахівців суттєвих відмінностей не зафіксовано.
- У Senior QA та маркетологів показники нижчі.
Водночас серед Lead+-фахівців у сферах розробки та QA вищі медіанні зарплати мають ті, хто працює в компанії менше одного року.
Видання GALERANEWS зазаначає, що зв’язок між нещодавньою зміною місця роботи та рівнем заробітної плати не є однозначним. Він залежить як від професійного рівня фахівця, так і від його спеціалізації. Дані не підтверджують універсальної тенденції до зниження зарплат при зміні роботи серед усіх категорій айтівців.
