Старша віцепрезидентка з питань людського капіталу SoftServe Рената Дельпорте розповіла про трансформацію професійного розвитку в епоху штучного інтелекту. У сучасних умовах швидких технологічних змін традиційна модель кар’єрного зростання, орієнтована на послідовне просування по вертикалі до позицій топ-менеджменту, поступово втрачає актуальність – пише Forbes.
Кінець класичної вертикальної кар’єри
За оцінкою експертки SoftServe, через два десятиліття цінність висококваліфікованого експерта, здатного вирішувати складні нестандартні задачі, може перевищити статус генерального директора. «Вертикальній кар’єрі в класичному розумінні — кінець», — зазначила Рената Дельпорте. Вона підкреслює, що успіх у майбутньому визначатиметься не кількістю підлеглих чи рівнем посади, а глибиною компетенцій, швидкістю адаптації та здатністю створювати унікальну цінність.
Безробіття як свідомий вибір
Однією з центральних тез інтерв’ю стала ідея про те, що безробіття в сучасному світі дедалі частіше є свідомим вибором самої людини. Якщо фахівець припиняє систематично розвиватися, оновлювати знання та освоювати нові підходи, він фактично обирає поступову втрату конкурентоспроможності. «Безробіття — свого роду вибір», — сформулювала Дельпорте.
Вплив ШІ та оптимізм на основі історичного досвіду
Щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці, керівниця HR SoftServe висловлює поміркований оптимізм. Вона нагадує історичний досвід: кожна нова технологічна хвиля спочатку створювала більше робочих місць, ніж знищувала, і лише згодом призводила до оптимізації процесів. За її словами, ШІ не замінить тих, хто вміє мислити системно, будувати глибокі людські зв’язки та покладатися на інтуїцію. Саме ці якості — інтуїція, емпатія, вміння швидко перенавчатися та встановлювати довіру — стануть ключовими конкурентними перевагами.
Вигорання: провал менеджменту, а не працівника
Окрему увагу в SoftServe приділяють проблемі вигорання. Вона категорично стверджує, що вигорання команди завжди є провалом менеджменту, а не особистою слабкістю працівника. Лідер, який не вміє створювати умови для відновлення енергії та балансу, несе пряму відповідальність за зниження продуктивності та відтоку кадрів.
Вразливість як найдорожча риса лідера
Серед рис сучасного лідерства експертка SoftServe виділяє вразливість як одну з найдорожчих якостей. Відкритість, готовність визнавати помилки та ділитися сумнівами сприяють формуванню довіри в команді значно ефективніше, ніж демонстрація абсолютної впевненості.
Успішна кар’єра: любов до справи та довгострокова експертиза
У контексті побудови довгострокової кар’єри Рената Дельпорте радить орієнтуватися на внутрішнє задоволення від діяльності. «Якщо протягом десяти років ви робите щось із справжнім задоволенням — шансів немає: ви будете найкращими у своїй справі», — зазначила вона. Успішна кар’єра, на її переконання, — це не стрімке зростання по ієрархічній драбині, а стале поєднання експертизи, любові до справи та постійного самовдосконалення.
Видання GALERA.NEWS зазначає, що у світі, де штучний інтелект бере на себе рутинні операції, саме людські якості, досвід та наполегливість стають вирішальними факторами конкурентоспроможності як окремих фахівців, так і компаній загалом.
