Піднімемо в цій колонці актуальну та дещо чутливу тему для нашої країни. Повернення військових і ветеранів на ринок праці – один із найважливіших викликів, з яким зіткнеться Україна найближчими роками. Сотні тисяч чоловіків і жінок мають бойовий досвід, дисципліну та унікальні компетенції, але цивільний ринок праці часто не готовий до їх інтеграції. І тут ключова роль належить бізнесу, який має навчитися бачити у ветеранах не проблему, а величезний ресурс для розвитку.
На жаль, ветерани наразі стикаються з труднощами в пошуку роботи. Одна сторона – це власна чутливість ветеранів. Не так легко швидко пристосуватися до нового цивільного життя, з іншого боку – бізнес не зовсім готовий і знає, які інструменти будуть працювати для ветеранів в плані працевлаштування.
Які навички приносять ветерани
Досвід військової служби часто сприймається як «неприкладний» у бізнесі, проте це не так. Якщо уважно подивитися, ветерани мають цілу низку компетенцій, які є безцінними для сучасних компаній. Це, перш за все, лідерство — здатність вести за собою команду у стресових умовах. Це аналітичне мислення, яке формується під час планування операцій і оцінки ризиків. Це дисципліна та відповідальність, які для бізнесу означають виконання завдань у строк. Нарешті, це адаптивність і стресостійкість, які сьогодні потрібні будь-якому менеджеру, що працює в умовах нестабільності.
Уявіть собі команди з логістики, де критично важливе планування та швидке ухвалення рішень, чи виробничі підприємства, де потрібні навички управління безпекою. Ветерани вже мають ці компетенції. Завдання бізнесу — навчитися правильно їх використовувати та доповнювати бракуючими hard skills. Але я сьогодні маю кандидата, який вже має понад 10 років досвіду в логістиці, але виключно у військах і йому дуже важко знайти роботу в комерційному секторі.
Як працюють адаптаційні програми у світі
Країни, які давно мають досвід інтеграції ветеранів, уже пройшли цей шлях. У США діють десятки державних і корпоративних програм. Amazon, Microsoft та Starbucks мають власні ініціативи з працевлаштування колишніх військових, де передбачають менторство, спеціалізовані тренінги та корпоративні спільноти. У Великій Британії існує програма Career Transition Partnership, яка допомагає військовим отримати нову професію ще під час служби. У Канаді працюють грантові програми для бізнесів, які наймають ветеранів.
Головна ідея цих підходів — не залишати людину сам-на-сам із проблемою адаптації. Ветерану потрібні не лише курси перекваліфікації, а й відчуття, що його досвід цінують, а внесок у компанію буде дуже важливим.
Що відбувається в Україні
В Україні процес лише починає набирати обертів, проте вже є реальні приклади.
- Нова пошта запустила програму «Ветеранський бізнес», що дозволяє військовим відкривати власні відділення чи поштомати за франшизою. Це дає ветеранам стабільний дохід і водночас дозволяє залишатися в екосистемі компанії.
- Rozetka відкриває вакансії для ветеранів із адаптованими графіками, щоб допомогти їм плавно повернутися до роботи.
- SoftServe реалізує програми безкоштовного навчання ІТ-професіям для військових та ветеранів: у 2024 році понад 500 людей отримали нові навички й знайшли перші проєкти в IT.
- UKRSIBBANK BNP Paribas Group адаптував вакансії у сфері ризик-менеджменту та фінансового контролю для ветеранів, роблячи ставку на їхній досвід ухвалення рішень у кризових умовах.
Ці приклади показують, що вже сьогодні український бізнес (в тому числі, й IT-сфера) розуміє: інтеграція ветеранів — це не соціальна функція, а стратегічна інвестиція в майбутнє.
Що може зробити бізнес
Компаніям варто почати з простих, але дієвих кроків. По-перше, розробити адаптаційні програми — від коротких курсів до менторських систем. По-друге, формувати корпоративну культуру без стигми: ветерани не повинні відчувати, що вони «інші». По-третє, створювати умови, які враховують особливості ветеранів: можливість працювати неповний день, віддалено, мати додатковий час для реабілітації. І головне — бачити у військовому не «проблему з досвідом», а потенційного управлінця чи лідера команди.
Висновок
Україна сьогодні має унікальний шанс: інтегрувати на ринок праці людей, які пройшли найскладніші випробування й мають риси, які не купиш жодним тренінгом. Бізнес, який уже зараз інвестує в програми для ветеранів, завтра отримає лояльних співробітників, готових брати на себе відповідальність і рухати компанію вперед. Це виклик, але й величезна можливість — для компаній, для ринку праці і для країни в цілому.
