У сучасних умовах збройної агресії проти України питання вибору формату роботи (віддалений, гібридний чи офісний) для підприємств інформаційно-технологічної галузі набуває особливого значення. На відміну від світових дискусій щодо доцільності масового повернення працівників до офісів, в Україні зазначене питання вирішується переважно з огляду на фактори безпеки, доступності транспортної інфраструктури та стійкості до можливих перебоїв у енергопостачанні – розповідає dev.ua.
За результатами опитування низки провідних ІТ-компаній, що здійснюють діяльність на території України (зокрема Ciklum, Levi9, EPAM, ZONE3000, SoftServe та Railsware), встановлено спільний підхід до організації праці. Він полягає у відмові від жорстких регламентів щодо обов’язкової присутності працівників в офісних приміщеннях і орієнтації на принцип довіри до персоналу у поєднанні зі створенням відповідної інфраструктури на випадок надзвичайних ситуацій.
Відсутність обов’язкових вимог щодо офісної присутності
У більшості опитаних компаній формально закріплено гібридний або гнучкий формат роботи. Працівники мають можливість самостійно визначати місце виконання посадових обов’язків (віддалено чи в офісі) за погодженням із безпосереднім керівником. У Ciklum офіс розглядається як додаткова опція, а не як обов’язкова вимога. У Levi9 рішення щодо періодичних спільних зустрічей команд приймаються на рівні самих колективів. У EPAM політика щодо організації праці не змінювалася з періоду пандемії COVID-19 і передбачає переважно віддалений режим. У ZONE3000 та Railsware віддалена робота є базовою моделлю організації діяльності; офісні приміщення та коворкінги використовуються переважно як місця для періодичних зустрічей.
Пріоритет безпеки працівників
Визначальним чинником при формуванні політики щодо формату роботи є забезпечення безпеки персоналу. Дорога до офісу після нічних обстрілів, обмеження роботи громадського транспорту під час повітряних тривог, а також фізичне та емоційне навантаження на працівників після складних ночей зумовлюють необхідність надання максимальної гнучкості у виборі місця роботи. Офісні приміщення при цьому виконують функцію резервної інфраструктури. Вони обладнані укриттями, резервними джерелами електропостачання, доступом до мережі Інтернет та необхідними запасами. Зокрема, київський офіс Ciklum здатен функціонувати в автономному режимі протягом щонайменше семи діб. ZONE3000 створила мережу з п’ятнадцяти невеликих хабів-коворкінгів у великих містах України з метою забезпечення альтернативних місць роботи у разі неможливості виконання обов’язків з дому.
Незалежність розміру винагороди від формату роботи
Усі опитані компанії підтвердили, що обраний працівником формат виконання посадових обов’язків не впливає на розмір заробітної плати та структуру компенсаційного пакета. Розмір винагороди визначається посадою, рівнем експертизи та внеском працівника у результати діяльності підприємства.
Відсутність втрат кадрового потенціалу
Зафіксовано відсутність випадків звільнення працівників або відмови кандидатів від працевлаштування у зв’язку з вимогами щодо обов’язкової присутності в офісі. Це зумовлено відсутністю таких обов’язкових вимог у політиці компаній. Віддалений або гнучкий формат роботи розглядається як конкурентна перевага роботодавця.
Перспективи на 2026–2027 роки
Видання GALERANEWS дізналося, що опитані компанії не планують суттєвого скорочення офісних площ. Основний акцент робиться на підвищенні стійкості існуючої інфраструктури та забезпеченні безперебійної роботи офісних приміщень в умовах можливих надзвичайних ситуацій.
